In 2024 groeide onze organisatie van 689 naar 1.154 medewerkers. Verreweg de meeste groei kwam door aansluitingen. De groei en de nieuwe vorm van financiering leidden tot een aantal aanpassingen in onze organisatie. In dit hoofdstuk staat hoe we zijn georganiseerd en waar de verantwoordelijkheden zijn belegd.

Structuur van de organisatie

De activiteiten van onze organisatie zijn per 1 januari 2025 ondergebracht in verschillende bedrijfsonderdelen, die samenvallen in Holding Moore DRV B.V. De raad van bestuur leidt deze holding. Binnen de raad van bestuur zijn de beleids- en kwaliteitsbepalers autonoom verantwoordelijk voor de kwaliteit in de praktijken audit & assurance, mkb accountancy & advies, fiscaal, personeel & salaris en de gespecialiseerde adviesdiensten. Met deze structuur voldoen we aan de Wet toezicht accountants, die vereist dat accountants de zeggenschap hebben over onze organisatie. Ook de beoogde raad van commissarissen wordt conform deze wetgeving ingericht.

Moore DRV heeft een aantal activiteiten ondergebracht in aparte bv’s, waaronder de gespecialiseerde dienstverlening van Crossminds en Zantboer & Partners.

Vereenvoudigd weergegeven ziet de structuur per 1 januari 2025 er als volgt uit:

Aandeelhouders

Naast Waterland hadden 60 personen op 31 december 2024 aandelen in onze organisatie. Op 31 december 2023 had de maatschap Moore DRV 31 partners. 

Raad van bestuur Moore DRV Groep

De leden van de raad van bestuur waren in 2024:

• Marco Utermark, voorzitter, beleids- en kwaliteitsbepaler en lid dagelijks bestuur

• Marco du Pré, lid dagelijks bestuur 

• Jan Gijsel, beleids- en kwaliteitsbepaler

• Lorenz van der Vliet, beleidsbepaler 

• Henk Treure, lid dagelijks bestuur   

Raad van bestuur Moore DRV Holding B.V. 2025
Vanaf 1 januari 2025 vormen deze personen de raad van bestuur: 

• Marco Utermark, voorzitter, beleids- en kwaliteitsbepaler en lid dagelijks bestuur

• Marco du Pré, lid dagelijks bestuur

• Patrick van Amelsvoort, beleids- en kwaliteitsbepaler

• Jan Gijsel, beleid- en kwaliteitsbepaler

• Matthijs Verbraak

Raad van bestuur Moore DRV Audit B.V. 2025

• Marco Utermark, voorzitter, beleids- en kwaliteitsbepaler en lid dagelijks bestuur

• Marco du Pré, lid dagelijks bestuur

• Patrick van Amelsvoort, beleids- en kwaliteitsbepaler

• Jan Gijsel, beleid- en kwaliteitsbepaler

• Matthijs Verbraak

In dit verslag spreken we over beleidsbepalende organen. Hiermee bedoelen we: de raad van bestuur, de beleidsbepalers en de kwaliteitsbepalers.

Aan onze reputatie van kwaliteitskantoor ligt een sterk kwaliteitsgerichte cultuur ten grondslag. Die cultuur wordt gevoed door de ‘tone at the top’ waarin we stellen dat ‘kwaliteit aan de ketting ligt’. Vanwege onze ambitie om uit te blinken in kwaliteit en door de sterke invloed van wet- en regelgeving op onze praktijken, kennen wij een omvangrijk en robuust stelsel van kwaliteitsbeheersing. Dit wordt aangevuld door sterk risicomanagement en een duidelijke rol voor compliance. Binnen dit stelsel zijn er relatief veel functies en bovendien zijn de functies op een hoog professioneel niveau ingevuld.  

De verantwoordelijken in het kwaliteitshuis waren in 2024:

• Anneloes Boekhorst, hoofd vaktechniek fiscaal

• Jan Gijsel, beleids- en kwaliteitsbepaler

• Marco Utermark, beleids- en kwaliteitsbepaler

• Gilbert Verhulst, kwaliteitsmanager

• Nees de Vos, directeur bureau vaktechniek accountancy

• Jan van Zon, compliance officer

Daaraan zijn per 1 januari 2025 toegevoegd:

• Patrick van Amelsvoort, beleids- en kwaliteitsbepaler

• Mariëlle Spuijbroek, kwaliteitsbepaler fiscaal

Jan van Zon heeft zijn functie in het eerste kwartaal van 2025 overgedragen aan: 

Marieke Erpelinck – van Delft, compliance officer 

Een aantal leden van de maatschap draagt verantwoordelijkheid voor de innovatie en het commerciële beleid in onze praktijken. Zij zijn de servicelijnverantwoordelijken.

De servicelijnverantwoordelijken waren in 2024-2025:

• Harry Verweij en Martin Witt voor de praktijk mkb accountancy & advies.

• Dirk van Dorsselaer voor de fiscale praktijk.

• Michael Bick voor de praktijk audit & assurance.

• Marco Prins voor de praktijk personeel & salaris.
  

Door de groei van onze organisatie zijn we van een centraal overleg (CO) naar een ondernemingsraad (OR) gegaan. Net als het CO behartigt de OR de belangen van het personeel en treedt daarover in overleg met het dagelijkse bestuur. In 2024 zijn de (voorgenomen) aansluitingen, de samenwerking met Waterland en de oprichting van de raad van commissarissen onderwerp van gesprek geweest. Andere (terugkerende) onderwerpen waren het verloop van de integratieprocessen, de consequenties van het nieuwe pensioenstelsel, het effect van de aangepaste arbeidsvoorwaarden en de gedragscode. 

Vanuit het lokale overleg tussen directie en medewerkers is voor iedere vestiging een medewerker vertegenwoordigd in de OR. Omdat wet- en regelgeving een maximum stelt aan het aantal deelnemers, worden er in 2025 verkiezingen gehouden en zal het aantal OR-leden uitkomen op 15 personen. Een afvaardiging van drie personen treedt in overleg met het dagelijks bestuur. 

Namens de maatschap: 

• Marco Utermark, voorzitter en lid dagelijks bestuur

• Marco du Pré, lid dagelijks bestuur

Namens het personeel: 

• Sjef Harijgens 

• Tom de Rijke, voorzitter

• Marc van 't Hof 

Namens de afdeling hrm: 

• Nicole Versteeg, manager hrm

Via het internationale netwerk van onafhankelijke kantoren, Moore Global Network Limited, werken we samen met collegakantoren in bijna 120 landen. Die samenwerking is gericht op een goede ondersteuning van ondernemers die internationaal zakendoen; zowel van Nederlandse ondernemers in het buitenland als buitenlandse ondernemers in Nederland.   

We spelen een actieve rol in het netwerk. Sinds 1 januari 2020 is Michael Bick lid van de Board van Moore Global. Ook dragen diverse collega’s bij aan internationale kennisontwikkeling als lid van expertisegroepen.